Emission de France 5 sur le télétravail
| Télétravail : Une nouvelle organisation de travail |
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Le télétravail est une nouvelle organisation du travail qui repose sur l'utilisation des moyens de télécommunication (notamment Internet) pour permettre au travailleur de réaliser sa tâche en dehors de son entreprise, par exemple, chez lui…
En Europe, actuellement, il y a 5,6 % de la population active qui télétravaille, ce qui fait neuf millions de personnes. Et selon un dernier sondage, on estime à 25,5 millions le nombre de salariés qui souhaiteraient eux aussi faire partie des télétravailleurs !
Peut-être vous aussi avez déjà songé à adhérer à cette organisation là. Encore faut-il que vous fassiez partie des emplois concernés. Sachez que si votre profession traite une forme ou une autre d'informations, c'est possible, notamment si vous êtes secrétaire, comptable, traducteur, graphiste, illustrateur… si vous appartenez à n'importe quel métier de la presse ou de la publicité, si vous êtes architecte ou encore commercial et, évidemment, si vous travaillez dans l'univers informatique (la voie royale pour le télétravail)…
Pas de confusion : il y a deux sortes de télétravail. Le salarié et l'indépendant. Soit vous allez demander à votre entreprise de vous mettre en télétravail, soit vous allez travailler à votre propre compte. Sachez, en tout cas, que votre entreprise ne peut pas vous obliger à télétravailler, il s'agit vraiment un choix de vie personnel.
Pas de confusion sur les motivations non plus : on télétravaille lorsqu'on aspire à plus d'équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée, lorsqu'on passe beaucoup trop de temps dans les trajets pour rejoindre son entreprise, lorsqu'on travaille beaucoup par téléphone et par mail, lorsqu'on a envie de gérer son temps de travail comme on le désire.
Et c'est là qu'est le piège : on ne télétravaille pas pour économiser sur la nounou (vous n'arriverez pas à jouer avec vos enfants toute la journée tout en planchant sur vos dossiers, c'est mission impossible).
Second piège : il faut se connaître et savoir si on peut assez se responsabiliser pour se concentrer suffisamment sur son travail, sans passer ses journées à faire des pauses innombrables entre le ménage, les coups de fil aux potes et la tête dans le frigo…
Si cette organisation correspond à votre personnalité et que vous êtes salarié, reste à convaincre votre entreprise. Une fois d'accord, vous devez déterminer ensemble le nombre de jours et le lieu consacrés au télétravail, les horaires à respecter et l'équipement nécessaire ; un avenant du contrat de travail formalisera ces négociations et vos droits seront pleinement ceux de n'importe quel salarié…
Reste à vous organiser ! Le parfait kit du télétravailleur à domicile est
le suivant :
Sachez que s'il y a eu accord et que vous êtes salarié, c'est votre entreprise qui prend en charge le coût et l'installation de ce matériel.
Après, il reste le plus difficile : renégocier à la maison de nouvelles règles de vie avec votre conjoint et vos enfants en établissant clairement la séparation entre vie privée et vie professionnelle ("là, maman ou papa travaille, je ne peux pas regarder la télé avec toi").
De même qu'avec votre employeur, il faut être clair dès le début : vous devez être disponible et joignable par votre chef, oui, mais jusqu'à quelle heure ? A vous de poser intelligemment les limites.
Pour finir, le télétravail a ceci de formidable qu'il est en train de favoriser l'intégration professionnelle des personnes handicapées moteurs car cette forme de travail, qui fait économiser à la fois sur les coûts et les difficultés des transports, est particulièrement bien adaptée pour eux. Vivement que cela se développe !
En France, on estime à 4 % de la population active qui télétravaille, alors qu'au Danemark, par exemple, on en est à 17,4 % !
Ce sujet d'Emmanuelle Rota a été diffusé le 2 juin 2003.
| Télétravail : Les questions que vous vous posez... |
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Tout d'abord, un petit rappel est nécessaire : le télétravail est une forme d'organisation du travail qui, grâce aux nouvelles technologies, surtout Internet, permet au travailleur de réaliser sa tâche en dehors de l'entreprise, et en l'occurrence de chez soi, soit en restant employé et salarié de son entreprise d'origine, soit en devenant indépendant.
Ils sont neuf millions en France actuellement à avoir opté pour cette organisation, et de nombreux autres, notamment les jeunes mamans, souhaiteraient rester à la maison pour s'occuper de leur enfant, tout en travaillant de chez elles.
Le télétravailleur salarié
Il est difficile de trouver un poste directement télétravaillé. Le mieux est de travailler normalement pendant quelques mois au sein d'une nouvelle entreprise puis de proposer à votre employeur le télétravail.
Rappelons qu'un télétravailleur salarié garde contrat de travail, droits et salaire semblables à celui d'un salarié normal. C'est même à votre entreprise de prendre en charge le coût et l'installation du matériel, à condition qu'il y ait eu, au préalable, accord et que cela soit stipulé sur votre contrat de travail.
Le télétravailleur indépendant
C'est-à-dire devenir votre propre employeur, payer les charges patronales et salariales. Pour se lancer dans cette aventure, il est nécessaire de vérifier avant tout que votre métier est en adéquation avec le télétravail et que vos aspirations de vie aussi. Les secrétaires et les traducteurs sont en France les métiers les plus "télétravailleurs", car les plus adaptés…
Il existe des aides dont vous pouvez bénéficier. Elles reposent sur plusieurs critères, mais il existe des facilités pour les demandeurs d'emploi souhaitant créer leur activité. Quant aux formations, elles existent sous forme de stages gratuits. Vous pouvez en bénéficier si vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi mais ils sont rares et très prisés.
Pour télétravailler épanoui, la meilleure solution est de le faire en réseau avec d'autres professionnels qui sont dans les mêmes conditions. Par exemple, un très bon réseau de secrétaires s'est créé sur le Net, il y a quelques années.
En y adhérant, vous bénéficiez non seulement de leur soutien et de leur expérience, mais aussi d'un carnet d'adresses conséquent qui vous met en rapport direct avec les clients qui auront besoin de vos services.
Le télétravail est donc un choix de vie qui doit être mûrement réfléchi.
Ce sujet d'Emmanuelle Rota a été diffusé le 8 septembre 2003.
| Télétravail : Pour en savoir plus |
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Sites web
Organismes d'Etat
Des sites pour se renseigner sur les stages de formation au télétravail.
Réseaux professionnels
A rejoindre pour bénéficier de l'expérience et du soutien des autres.